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二級調研員是中國公務員系統(tǒng)中的一種非領導職務,在級別上相當于領導職務的處長。
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
公務員領導職務層次與級別的對應關系是:縣處級正職對應十八級至十二級;縣處級副職對應二十級至十四級;鄉(xiāng)科級正職對應二十二級至十六級;鄉(xiāng)科級副職對應二十四級至十七級。而二級調研員對應十八級至十二級,因此,二級調研員在職級上相當領導職務的處長。
確定公務員職級的相關因素:
1、公務員所擔任的職務,包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別),每一職務對應一定范圍的級別。
2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員,工作年限長、學歷高的,級別也高。
3、級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的,有可能受到降級的處分。
以上內容參考:百度百科-中華人民共和國公務員級別
二級調研員在級別上相當于領導職務的處長。調研員是中國公務員的一種非領導職務,級別相當于領導職務的處長(縣長)。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》,調研員分為一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員。
確定公務員職級的相關因素:
公務員所擔任的職務,包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別),每一職務對應一定范圍的級別。公務員的資歷。同一職務層次的公務員,工作年限長、學歷高的,級別也高。級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實績相聯(lián)系。公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的,有可能受到降級的處分。領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
調研員屬于縣處級行政級別,調研員是中國公務員系統(tǒng)中的一種非領導職務,在級別上相當于領導職務的處長。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定:國家實行公務員職務與職級并行制度,根據(jù)公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據(jù)憲法、有關法律和機構規(guī)格設置。
領導職務層次分為e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333431343630:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列,根據(jù)《中華人民共和國公務員法》由國家另行規(guī)定。
擴展資料:
調研員屬于縣處級行政級別,調研員是中國公務員系統(tǒng)中的一種非領導職務,在級別上相當于領導職務的處長。
《中華人民共和國公務員法》
第十八條 公務員領導職務根據(jù)憲法、有關法律和機構規(guī)格設置。
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
第十九條 公務員職級在廳局級以下設置。
綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列,根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
參考資料來源:國家公務員局-中華人民共和國公務員法
參考資料來源:百度百科-調研員
參考資料來源:百度百科-行政級別
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