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公司進(jìn)行運(yùn)營(yíng)總監(jiān)招聘，哪些人不能要
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運(yùn)營(yíng)總監(jiān)是一個(gè)非常重要的崗位，可以說(shuō)是公司的操盤(pán)手，如果公司沒(méi)有合適的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，最好去招聘一個(gè)。但是在運(yùn)營(yíng)總監(jiān)招聘中，不是什么阿貓阿狗都能要的。那具體來(lái)說(shuō)哪些人不能要呢？如果有以下四種人來(lái)應(yīng)聘，最好馬上打發(fā)走！
第一種，就是那種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)15年，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)什么公司什么總監(jiān)，然后一看年齡三十七八了，這種人不能要。為什么呢？因?yàn)樗荚谶\(yùn)營(yíng)行業(yè)干15年了，還得在招聘網(wǎng)站上找工作，還得跑面試遞簡(jiǎn)歷，一看就是能力不怎么樣的，所以不能要。
第二種，就是一上來(lái)就向你吹噓，參加過(guò)什么上10億的盤(pán)子，曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)什么操盤(pán)手，這種也不能用。為什么呢？因?yàn)樗灰谶@些項(xiàng)目里面當(dāng)個(gè)打雜的，他就說(shuō)他參與項(xiàng)目了，一看就是言過(guò)其實(shí)，真正有實(shí)力的，反而不會(huì)亂吹。
第三種，就是上來(lái)給你提要求，什么工資待遇要多少萬(wàn)，還有帶薪假期、住房福利等等，總之要求多多。還會(huì)問(wèn)你有多大預(yù)算，這些預(yù)算該怎么用。這種人一看就是職場(chǎng)老油條，也不能用。
第四種，這種人一上來(lái)就問(wèn)，你們公司提不提供培訓(xùn)？有沒(méi)有員工成長(zhǎng)規(guī)劃？這種很可能都是來(lái)偷師學(xué)藝的，如果說(shuō)你把他培養(yǎng)起來(lái)了，可能你就多增加了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
以上就是常見(jiàn)的不能用的人，那么什么樣的人能用呢？其實(shí)一般來(lái)說(shuō)，能用的就兩種，就是你團(tuán)隊(duì)內(nèi)培養(yǎng)的人，要么你去找獵頭公司幫你招一個(gè)運(yùn)營(yíng)方面的大拿！作為一家知名廣州獵頭公司的獵頭，最后奉勸大家一句，找運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這個(gè)級(jí)別的人才，千萬(wàn)別上招聘網(wǎng)站去找，那絕對(duì)是浪費(fèi)工夫，還是找獵頭公司靠譜！
