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應(yīng)聘時(shí)怎么為自己爭(zhēng)取合理的薪酬
求職者出來(lái)打工就是為了賺錢(qián)，薪酬的多少是他們求職時(shí)最看重的一方面，所以應(yīng)聘時(shí)都會(huì)盡力爭(zhēng)取更合適的薪酬。那應(yīng)聘時(shí)怎么為自己爭(zhēng)取合理的薪酬呢？以下是一些方法和策略，可幫助你從雇主那里爭(zhēng)取到更合理的薪酬。
一般來(lái)說(shuō)，要想爭(zhēng)取到合理的薪酬，首先你要知道合理的薪酬水平大概是多少，否則爭(zhēng)取就無(wú)從談起。具體方法，你可以通過(guò)行業(yè)薪酬查詢，來(lái)了解該領(lǐng)域內(nèi)的類似職位的平均薪資水平，并將其與你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行比較。這可以讓你對(duì)行業(yè)平均水平有一個(gè)基本的了解，并判斷雇主所給出的薪酬是否高于或低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以做到心里有數(shù)，這個(gè)是爭(zhēng)取合理薪酬的根本。
當(dāng)你知道了該領(lǐng)域內(nèi)類似職位的平均薪資水平，和雇主給出的薪酬對(duì)比以后，發(fā)現(xiàn)雇主給出的薪酬高于平均水平，那就是比較合理的了。如果低于平均水平的話，那你有兩個(gè)選擇，要么放棄，要么覺(jué)得這家公司和職位其他方面還好，那就再爭(zhēng)取一下還是可以的。
你可以再查一些資料，比如：該公司的規(guī)模、地理位置、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等因素，看看這家公司的經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展前途如何等等，然后進(jìn)行綜合考慮。一般來(lái)說(shuō)大型企業(yè)通常有更高的薪資預(yù)算，而小型企業(yè)可能會(huì)提供相對(duì)較低的薪酬；企業(yè)處于不同的地理位置，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不一樣；還有朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)有更好的發(fā)展前途，薪酬低一些也可以接受，相反夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)沒(méi)有前途可言，薪酬標(biāo)準(zhǔn)再不高的話，實(shí)在沒(méi)有加入的必要。
通過(guò)這些進(jìn)一步的綜合考慮，你覺(jué)得這家公司還值得一試的話，就可以開(kāi)始你的求職了。記得在面試的時(shí)候，要充分的展現(xiàn)你和職位相關(guān)的能力，表現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，讓面試官對(duì)你非常滿意。在此基本上，到了面試提問(wèn)的環(huán)節(jié)，你就可以問(wèn)一些薪酬待遇相關(guān)的問(wèn)題，了解薪酬的構(gòu)成，從工資、獎(jiǎng)金、福利、待遇等方面，進(jìn)一步了解真實(shí)的薪酬水平到底如何，還可以委婉的提出自己的薪酬要求，以盡力為自己爭(zhēng)取權(quán)益。
